.

Новая система распространяется на:

- работников федеральных бюджетных учреждений;

- работников федеральных государственных органов;

- гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы будут зависеть от профессиональной подготовки и уровня квалификации работника.

Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Руководителям учреждений указанные выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований. С 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Установлен порядок определения размера заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Ее размер будет зависеть от средней заработной платы основного персонала.

Указанный порядок не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, а также на некоторые другие категории работников (постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583).