Кадровая политика и кадровая стратегия играют важнейшую роль в перспективных планах социально-экономического развития республики.

Необходимость сделать Чувашию привлекательной для инвестиций и обеспечить воспроизводство и развитие инновационного потенциала экономики требуют формирования адекватной современным технологиям кадровой инфраструктуры, учитывая, что кадровый потенциал предприятий и организаций является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех проводимой в республике экономической политики.

Государственная  кадровая  политика в настоящее время складывается  с учетом ситуации на рынке труда, возрастающей потребности реального сектора экономики, производства, непроизводственной сферы в квалифицированных кадрах руководителей, специалистов, рабочих и в  обучении безработных граждан. В прошедшем году на рынке труда республики ситуация оставалась стабильной, что связано с положительными тенденциями в социально-экономическом развитии, способствовавшими  росту спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики. Спрос на рабочую силу увеличился в таких видах экономической деятельности, как: обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, государственное управление и некоторых других.

В то же время, как и  для  России в целом, серьезной проблемой для республики  остается несоответствие структуры и объемов образовательных услуг современным потребностям рынка труда. Отсутствие качественных прогнозов потребности экономики в рабочей силе привело к тому, что на рынке труда образовался избыток специалистов по одним профессиям и недостаток – по другим (особенно высококвалифицированным рабочим кадрам).

В разрезе отдельных профессий, как рабочих, так специалистов и служащих разрыв между спросом и предложением еще более ощутимый. При этом определились следующие тенденции:

повышение спроса на высококвалифицированных работников традиционных профессий, способных производить конкурентоспособную продукцию (станочников, токарей, слесарей, электриков, операторов, газоэлектросварщиков и др.);

снижение потребности в неквалифицированных рабочих (вахтеров, гардеробщиков, кочегаров, распределителей работ и др.), а также в отдельных профессиях специалистов  в результате их перепроизводства на рынке образовательных услуг (экономистов, финансистов, юристов, преподавателей);

растущая потребность в работниках так называемых актуальных рыночных профессий (управленцев, работников, имеющих новые профессии в сфере услуг и в отраслях рыночной экономики: программистах, торговых агентах и консультантах и др.).