Позавчера в Чебоксарах под эгидой Минэкономики ЧР и ЗАО "Кадровый центр "Вместе" состоялась межрегиональная научно-практическая конференция "Управление персоналом: исследование, оценка, обучение". Проблема управления кадрами, которые, как известно, решают все, назрела давно. Новые методы менеджмента вошли в противоречие с инертностью психологии работающих. Требуются специалисты принципиально новой квалификации и мировоззрения. А где их взять? По данным ректора Нижегородского института менеджмента и бизнеса, доктора эко-номических наук А. Егоршина, выступившего на конференции, лишь пять процентов человечества обладает способностью командовать другими. У нас в России к этому стремится неизмеримо большее число людей, правда, польза от этого подчас меньше, Основной изъян российского менеджмента, по мнению докладчика, - ненаучность и дилетантство. Далее следует несоблюдение законов, когда считается допустимым все "в диапазоне от ангельского до дьявольского поведения". Другая проблема - большая разница в оплате труда руководи-телей и рабочих. Немало субъективизма и анархии в поощрении персона-ла. Многие менеджеры не могут ответить, за что работают их подчинен-ные. Нельзя сказать, что у нас в республике работа с персоналом пущена на самотек. Не зря темой доклада первого вице-премьера Н. Партасовой было "Высококвалифицированные кадры - главный потенциал Чувашии". Правительством ЧР принят ряд постановлений, действуют программы по-вышения квалификации специалистов. Министр экономики ЧР А. Воротников расценивает управление пер-соналом как составную часть конкурентоспособности региона. Инвести-ции могут привлечь лишь предприятия "с надлежащим персоналом'". На конференции с докладами выступили также федеральный ин-спектор по ЧР Д. Донсков, вице-президент фонда "Содействие реформам" (Н. Новгород) А. Юпитов и другие. Была принята соответствующая резолюция.