Как известно, вывод экономики России и ее регионов в режим устойчивого развития, являющегося гарантом экономического роста в стране, а значит и решения социальных проблем, связан, прежде всего, с обеспечением эффективной работы предприятий и организаций. В свою очередь результативность финансово-хозяйственной деятельности последних во многом зависит от умения организовать труд, его оплату, нормирование и охрану, создать мощную мотивационную среду, обеспечить социальную защиту работников и т.д. В условиях расширения самостоятельности предприятий, организаций и учреждений в решении социально-трудовых проблем, отсутствия отраслевых министерств (ведомств) трудовые коллективы испытывают острую потребность в рекомендациях и обмене опытом работы по организации труда, заработной платы, развитию принципов социального партнерства в условиях действия нового трудового кодекса РФ, управлению корпоративной социальной политики в целом. От Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации на имя Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации В.И. Матвиенко поступило предложение о проведении в феврале 2003 года на базе Академии Всероссийскую научно-практическую конференцию «Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы». Ее организаторами и участниками могли бы стать — Правительство РФ, Совет Федерации, Государственная Дума, РАГС, предприятия крупного, среднего и малого бизнеса, ТПП РФ, Союз промышленников и предпринимателей, Объединенный фонд «Лучшие менеджеры нашей эпохи», исполнительные органы управления федерального и регионального уровня, профсоюзы, научные и учебные учреждения РФ, СМИ (ориентировочно — около тысячи участников). Конференцию предлагается провести в два дня. Первый день — пленарная часть семинара с докладами заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, министров (или заместителей министров) финансов, экономического развития и торговли, труда и социального развития, большой группы руководителей предприятий с различными формами собственности и хозяйствования и др. Второй день — пять-шесть «круглых столов» по наиболее острым и актуальным проблемам корпоративной социальной политики (оплата труда, социальное партнерство, охрана труда, социальная защита работников, новый трудовой кодекс РФ и т.д.). Возможна организация выезда участников конференции на 2-3 московских предприятий, где эта работа поставлена на должном уровне (МНТК «Микрохирургия глаза», ПЭЗ «Вилар» и др.).