На вчерашнем совместном семинаре-совещании «Бизнес и власть» (Задачи социального партнерства в развитии экономики республики) его инициатором - министром экономического развития и торговли М.И.Илларионовой - была заявлена проблема планирования трудовых ресурсов и социальное партнерство в этой области. На сегодня на рынке труда Чувашской Республики сложилась такая ситуация: с одной стороны, наблюдается переизбыток в подготовке молодых специалистов определенных профессий (юристов, экономистов), которые не могут найти работу по специальности - в результате возникает безработица. С другой стороны, очень часто руководители крупных предприятий не могут найти нужные им квалифицированные кадры, особенно остро дефицит ощущается на крупных предприятиях в малых городах, как, например, на ОАО «Шумерлинский комбинат автофургонов». Возникает дисбаланс между наличием и потребностью в трудовых ресурсах. М.И.Илларионова так обозначила цель семинара: понять, как органы власти, бизнеса и общества взаимодействуют друг с другом, с тем, чтобы найти решение проблемы. Министр экономразвития в своей вступительной речи обозначила несколько аспектов проблемы: во-первых, существует несколько властных структур, в чьем ведении находится проблема квалифицированных кадров (Департамент федеральной службы занятости населения по Чувашской Республике, Минсоцполитики Чувашии, Минобразования Чувашии), но решение проблемы на сегодня недостаточно скоординировано. Во-вторых, очень часто люди с высшим образованием, даже при наличии красного диплома, не могут устроиться на работу, т.к. не соответствуют предъявляемым требованиям, то есть процесс трудоустройства неуправляем. В результате было принято решение о создании межведомственной комиссии по перспективному планированию подготовки кадров для Чувашской Республики. Президент Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики И.В.Кустарин, на территории которой был организован семинар, напомнил, что существует несколько рычагов, с помощью которых осуществляется социальное партнерство между властью, бизнесом и обществом. Это и республиканская и территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которых принимают участие власть, профсоюзы и работодатели. Это и отраслевые соглашения и коллективные договора. Разумеется, это и межведомственная комиссия по преодолению административных барьеров при развитии предпринимательства при Главном федеральном инспекторе по Чувашской Республике. Предложение о том, что нужно законодательство по образованию в виде государственного плана, прозвучало в адрес заместителя министра юстиции Чувашской Республики Л.Н.Арзумановой. Она ответила, что это компетенция федерального законодательства, и Минтруд России ставил этот вопрос несколько лет назад, но безрезультатно. Решение проблемы несоответствия спроса и предложения на трудовые ресурсы по республике может лежать в заключении соглашения между ДФСЗН по ЧР и вузами по подготовке нужного количества специалистов определенных профессий, для чего нужно провести инвентаризацию кадров предприятий и анализ кадрового потенциала республики с привлечением данных Госкомстата Чувашской Республики. Генеральный директор ОАО «Новочебоксарский завод строительных материалов» А.И.Бартышев видит решение в кредитовании высшего образования через банки. Студент получает субсидию из государственного бюджета или от предприятия - будущего работодателя и обязуется работать на конкретном месте или вернуть деньги кредитору. Тогда родители не будут «оплачивать безработицу своих детей» и будет гарантия, что квалифицированный специалист, например, не мигрирует из республики из-за отсутствия рабочих мест. Иначе, как сказал министр промышленности, транспорта и связи Чувашской Республики Ю.П.Волошин, будет похоже на ситуацию с ОАО «Шумерлинский завод спецавтомобилей», когда «завод предлагает оплатить учебу своим будущим специалистам, а желающих учиться просто нет». Сторону профсоюзов представил председатель Чувашского республиканского совета профсоюзов В.В.Афанасенков. Он предложил вернуться к страхованию безработных, стремиться к такой оплате труда, когда средняя зарплата составит не ниже 30% себестоимости продукции, чтобы человек мог подлечиться и выучить детей на эти деньги. Министр экономического развития и торговли М.И.Илларионова так видит три пути решения проблемы: создать Программу по планированию кадров на уровне республики, инициировать принятие закона о государственном планировании профессионального образования на федеральном уровне, установить федеральные рычаги контроля над государственными и негосударственными вузами. Директор Чебоксарского профессионального лицея А.А.Судленков предложил оповещать общественность об итогах анализа кадрового потенциала республики. Если напечатать результаты анализа в СМИ, информировать, какая будет конкретная зарплата по отраслям, легче будет регулировать процесс подготовки кадров. Работу с кадрами на предприятиях ОАО «ЧАЗ» и ОАО «ЧЭАЗ» осветили директора по персоналу. Мотивация труда и поощрение работников при современном подходе к менеджменту позволяет достичь конкретных результатов. По итогам проведения семинара-совещания будут выработаны конкретные предложения и рекомендации, которые будут учтены при работе Межведомственной комиссии по перспективному планированию подготовки кадров для организаций Чувашской Республики.