ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСА 2003 г. на присуждение премий Федерального министерства экономики и труда Германии за инновационный проект участникам немецкой программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. 1. Учреждение премий На заседании российско-германского Управленческого комитета в апреле 1999 г. было принято решение об учреждении ежегодной премии за разработку и реализацию инновационного проекта участниками Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации: - первая премия – 5000 евро; - вторая премия – 3000 евро; - третья премия – 1500 евро. 2. Участники конкурса Участвовать в конкурсе могут все стажеры, обучавшиеся в Германии по трех- или шестимесячной программе, не ранее, чем через полгода после завершения стажировки и возвращения в РФ. К участию в конкурсе 2003 года допускаются также участники конкурса 2002 года, не получившие премию, при условии устранения недостатков ранее представлявшихся проектов и с указанием прогресса в их реализации. 3. Заявки на участие Бланки заявок могут быть получены в Московском Бюро InWEnt или в Секретариате Федеральной Комиссии. Заявки составляются на русском и на немецком языках и возвращаются в вышеупомянутые Бюро или Секретариат по адресу: InWEntМосковское Бюро117313 МоскваЛенинский проспект д. 95 а, офис 327/328Телефон (095) 936 27 87Факс (095) 936 27 10e-mail: cdg-moskau@mtu-net.ru Секретариат Федеральной Комиссии по подготовке управленческих кадров109074 МоскваСлавянская пл., 4, строение 2 (здание ГУ-ВШЭ)Телефон (095) 298 35 41Факс (095) 925 22 98e-mail: skpk@hse.ru Заявки на участие в конкурсе 2003 г. должны быть представлены не позднее 29 августа 2003 г. Комплект представляемых документов должен включать: · заявку на участие; · анкету участника; · анкету предприятия; · анкету немецкой фирмы, на которой проходила практика; · письмо генерального директора, подтверждающее заинтересованность российского предприятия в предложенном проекте (в произвольной форме); · письмо регионального отделения Федеральной Комиссии, подтверждающее заинтересованность предприятия в предлагаемом проекте (в произвольной форме); · резюме проекта в качестве вводной части (одна страница в произвольной форме); · подробное описание проекта (в произвольной форме), включающее в себя описание и оценку исходной ситуации, цели и задачи проекта, подробный план мероприятий с описанием каждого этапа проекта и график его реализации; · бизнес-план. Документы представляются по одному экземпляру на русском и немецком языках. Электронные версии этих документов должны быть приложены. 4. Экспертиза проектов Материалы, представленные на конкурс, проходят предварительную экспертизу в InWEnt, после чего рассматриваются экспертами совместной германо-российской комиссии, принимающей решение о присуждении премий. Это решение является окончательным и не может оспариваться участниками. 5. Критерии оценки проектов Оценка предлагаемых проектов производится в соответствии с концепцией участия Германии в Президентской программе, а также с учетом целей и задач, которые которые поставлены перед Программой, направленных на повышение уровня профессиональной компетенции российских менеджеров; поддержку процессов реструктуризации российских предприятий; развитие контактов между российскими и немецкими предприятиями. Темы проектов могут охватывать сферы производства и услуг, финансово-банковскую сферу и сферу торговли. Результатом внедрения проекта могут быть: - изменения в структуре предприятия; - изменения в организации производственных процессов; - внедрение новых продуктов или услуг; - повышение качества продукции, ее сертификация, сертификация всего производства; - расширение рынков сбыта; - повышение производительности труда, снижение издержек производства; - совершенствование системы управления персоналом; - сохранение или создание рабочих мест, решение других социальных задач; - установление или расширение хозяйственных связей с предприятиями Германии; - создание предпосылок для кооперации и организации совместного производства; - создание нового предприятия. Главными критериями являются новизна и польза проекта для предприятия. Весомую роль в оценке проекта играют также: - комплексность проекта (степень воздействия на предприятие); - глубина проработки (качество представленных материалов с точки зрения полноты и достоверности финансового, технико-экономического, социального и технологического обоснования); - стадия реализации; - финансовая эффективность; - связь с темой проектного задания; - связь со стажировкой в Германии; - возможность распространения результатов (эффект мультипликации); - личный вклад участника программы. Представляемые проекты оцениваются также с точки зрения знаний теоретических основ науки об управлении и способности применить эти знания в условиях России. Оценке подлежат как предложения, дающие быстрый результат, так и проявляющие свою эффективность в течение длительного времени. 6. Вручение премий Премии вручаются в конце года на заседании совместного германско-российского Управленческого Комитета.