Вниманию меценатов!

          Требуется помощь в издании брошюры В.С. Сергеева «На благо каждого» о механизмах стимулирования труда в организации. Брошюра получила положительную оценку профессора Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова Л.Е. Андреева и доцента ЧГУ им. Н.И. Ульянова А.В. Сачкова, которая приводится ниже.

Брошюра В.С.Сергеева «На благо каждого» - своеобразный труд, не большой по объему, но насыщенный интересными существенными неожидан­ностями. Она об опыте достижения отстающим, хронически убыточным, аг­рарным предприятием - гигантом республики производственных результатов, за которые оно удостоено Почетной грамоты руководства страны. Это - ответ на острые проблемы современности: как обеспечить ускоренное повышение эффективности экономики (удвоение ВВП, обуздание инфляции), достижение большинством населения страны качества жизни не ниже европейского. Самое важное в ней открытие надежного средства для любого предприятия (в т.ч., предбанкротного) стать устойчиво успешным в рыночных условиях. Это средство - весьма действенная форма стимулирования труда, т.е. стимулирование работника за отдачу затрат применяемых им производственных ресурсов - стимулирование, параметры которого устанавливаются самим работником в договоре с работодателем. И что примечательно: чем больше параметры премирования, тем лучше не только для премируемого, но и для работодателя и для общества в целом. Работодателю оно выгодно потому, что премирование производится за возросшую против прежней положительную разницу в динамике отдачи затрат, а обществу - потому, что результатами такого стимулирования становятся рост объема производства продукции (оказываемых услуг), повышение их качества и снижение или замедление роста их себестоимости. А последние являются основой для обуздания инфляции. Очевидно, что такое стимулирование способно предельно мощно побуждать работника на высочайшую самоотдачу в труде. При этом стимулирование даже по сверхвысоким параметрам не опасно для предприятия, ибо тут же неизбежно срабатывает надежная система сдержек и противовесов, т.е. «перебор» в премировании приводит непременно, автоматически (такова природа этого новшества) в следующем году к корректировке уровня премирования, даже к депремированию «перепремированного». Это - первый регулятор экономической устойчивости предприятия. Во-вторых, оно не опасно потому, что в самом договоре предусматривается резервирование части начисленной премии (сверх установленно­го предела). Такой механизм саморегулирования стимулирования превращает последнее в своего рода вечный двигатель прогресса экономики на всех уров­нях от предприятия до масштаба страны соответственно расширению зоны его применения. Такое стимулирование применимо на любом предприятии (убы­точном или прибыльном), при любом изменении цен на рынке. Такое стимули­рование само создает и внешние условия своей успешности. Оно будет высокоэффективно везде, где применяется правильно и без прижимистости. В этом важность нового показателя - разницы в динамике отдачи затрат производст­венных ресурсов за сравниваемые периоды у субъектов (работников, предпри­ятий и т.д.) - показателя, наиболее емко выражающего эффективность деятельности субъектов, простого для применения в любых экономических, природных условиях, убедительного для работников и работодателей, добротно обоснованного автором. В брошюре немало других немаловажных моментов, усиливающих успешность применения разработок.

Автором брошюры найден надежный механизм устойчивого прогресса эффективности экономики.

Выводы и доводы, имеющиеся в брошюре, не вызывают сомнений в своей достоверности, т.к. достоверна и убедительна их доказательная база. Ав­тор брошюры иллюстрирует это и на табличных примерах и доказательно рату­ет за высокие договорные параметры премирования как за самые желательные для всех.

Было бы большим упущением структур общества не способствовать широкому распространению этой брошюры, внедрению ее принципов в прак­тику. Заявления премьер-министра страны МЕ. Фрадкова от 07.07.05 г. и 31.08.05 г. показывают, что правительство не имеет механизма удвоения ВВП и обуздания инфляции. Между тем, на вышеуказанном предприятии, применяя разработки автора брошюры, при его участии за 6 лет увеличено производство валовой продукции в 1,8 раза, не говоря о его рывке от 20%-й убыточности до рентабельности в +44%. В брошюре же приводятся способ, последовательность мер, инструментарий, т.е. механизм для решения вышеуказанных и других проблем. Содержание брошюры соответствует ее названию. Оно уникально для решения многих экономических и не только экономических проблем общества, в т.ч. и для оздоровления общества от коррупции. Реализация рассмотренных в ней разработок автора способствовала бы решению и предсказанных специали­стами проблем грядущего сокращения пенсионного фонда страны из-за убыли доли работающих в народонаселении и убыли пенсионных накоплений буду­щих пенсионеров вследствие инфляции. Обуздание инфляции даст серьезный импульс для снижения банковских процентных ставок на кредиты, что станет основой для повышения конкурентоспособности отечественных товаропроиз­водителей, для становления среднего и мелкого бизнеса в особенности.

Последняя разработка из указанной брошюры обладает необычайно мощным потенциалом для повышения эффективности экономики и качества жизни населения. В то же время она невероятно проста и надежна для практи­ческого применения: нужно лишь заключить простейший договор с выбранны­ми работником параметрами (премирования), макет которого представлен в са­мой брошюре «На благо каждого» (приложение №2).

Данная брошюра представляет немалый практический интерес для на­селения страны в целом, особенно для занятых в производственной сфере, для управленческих, кредитно-финансовых структур. Она - не просто отклик делом на напоминание президента В.В.Путина на недавнем совещании в г.Элисте о востребованности обоснованных, реально исполнимых идей по повышению эффективности сельского хозяйства страны, а ответ в самую точку, который можно сравнить с архимедовой точкой опоры для руководителей производст­венной сферы любого уровня в решении экономических проблем.

Если вас заинтересовал материал, вы можете связаться с автором Виктором Сергеевичем, узнав его координаты в Минэкономразвития Чувашии в отделе доходов и развития отраслей экономики по телефону 62-50-17.