Внимание выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров, прошедших стажировку в Германии.

Федеральное министерство экономики и труда Германии объявляет конкурс 2005 г. на присуждение премий за инновационный проект участникам немецкой программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

На 1-ом заседании российско-германского Управленческого комитета в апреле 1999 г. было принято решение об учреждении ежегодной премии за разработку и реализацию инновационного проекта участниками Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации:

- первая премия – 5000 евро;

- вторая премия – 3000 евро;

- третья премия – 1500 евро.  

Участвовать в конкурсе могут все стажеры, обучавшиеся в Германии по трехмесячной, а также по одномесячной программе, не ранее, чем через полгода после завершения стажировки и возвращения в РФ.

К участию в конкурсе 2005 года допускаются также участники конкурсов предыдущих лет, не получившие премию, при условии устранения недостатков ранее представленных проектов с указанием прогресса в их реализации. 

Комплект документов, представляемых на конкурс:

o        заявку на участие, в т. ч. анкету участника, анкету предприятия, анкету немецкой фирмы, на которой проходила практика;

o        письмо генерального директора, подтверждающее заинтересованность российского предприятия в предложенном проекте;

o        письмо регионального отделения Комиссии, подтверждающее заинтересованность в предлагаемом проекте;

o        резюме проекта в качестве вводной части;

o        подробное описание проекта, включающее в себя описание и оценку исходной ситуации, цели и задачи проекта, подробный план мероприятий с описанием каждого этапа проекта и график его реализации;

o        бизнес-план;

o        желательно 2-3 цифровые фотографии (участника конкурса, например, на рабочем месте, на фоне предприятия и фотографии, отражающие степень реализации проекта).

Внимание: все документы предоставляются на русском языке.

Бланки заявок могут быть получены на сайте Общества InWEnt: www.inwent.ru

Электронная версия документов высылается по электронной почте inwent-moskau@mtu-net.ru, либо на электронных носителях вместе с оригиналами документов по почте.

Оригиналы документов в одном экземпляре высылаются в Московское Бюро InWEnt или Секретариат Комиссии  по адресу:

Полный комплект документов для участия в конкурсе инновационных проектов 2005 года должен быть представлен не позднее 1 июня 2006 года. 

Материалы, представленные на конкурс, проходят предварительную экспертизу в InWEnt, после чего рассматриваются экспертами совместной германо-российской комиссии, принимающей решение о присуждении премий. Это решение является окончательным и не может оспариваться участниками.  

Оценка предлагаемых проектов производится в соответствии с концепцией участия Германии в Президентской программе, а также с учетом целей и задач, которые поставлены перед Программой, направленных на повышение уровня профессиональной компетенции российских менеджеров; поддержку процессов реструктуризации российских предприятий; развитие контактов между российскими и немецкими предприятиями.

Темы проектов могут охватывать сферы производства и услуг, финансово-банковскую сферу и сферу торговли.

Результатом внедрения проекта могут быть:

o        изменения в структуре предприятия;

o        изменения в организации производственных процессов;

o        внедрение новых продуктов или услуг;

o        повышение качества продукции, ее сертификация, сертификация всего производства;

o        расширение рынков сбыта;

o        повышение производительности труда, снижение издержек производства;

o        совершенствование системы управления персоналом;

o        сохранение или создание рабочих мест, решение других социальных задач;

o        установление или расширение хозяйственных связей с предприятиями Германии;

o        создание предпосылок для кооперации и организации совместного производства;

o        создание нового предприятия.

Главными критериями оценки являются новизна и польза проекта для предприятия. Весомую роль в оценке проекта играют также:

o        комплексность проекта (степень воздействия на предприятие);  

o        глубина проработки (качество представленных материалов с точки зрения полноты и достоверности финансового, технико-экономического, социального и технологического обоснования);  

o        стадия реализации;  

o        финансовая эффективность;  

o        связь с темой проектного задания;  

o        связь со стажировкой в Германии;  

o        возможность распространения результатов (эффект мультипликации);  

o        личный вклад участника программы.  

Представляемые проекты оцениваются также с точки зрения знаний теоретических основ науки об управлении и способности применить эти знания в условиях России.

Оценке подлежат как предложения, дающие быстрый результат, так и проявляющие свою эффективность в течение длительного времени.  

Премии вручаются на заседании совместного германско-российского Управленческого Комитета.