О «черной» зарплате
О «черной» зарплате
Распространенным способом экономии на едином социальном налоге стала выплата "черной" зарплаты. В этом случае работнику официально назначается зарплата, не сильно превышающая минимальный размер оплаты труда. "Черная" часть зарплаты выдается "в конверте", при этом она может в десятки раз превышать "белую". Данная практика позволяет не только сэкономить на налогах, но и обойти положения трудового законодательства, защищающие работника. Поскольку в случае возникновения конфликта с работодателем у работника есть возможность оперировать лишь официальной частью зарплаты, ему становится невыгодно защищать свои права. Так, организация, практикующая выплату "черной" зарплаты, фактически не выплачивает выходных пособий, компенсаций, экономит на отпускных и иных выплатах сотруднику.
Конечно же, государственные органы в курсе сложившейся ситуации и пытаются теми или иными способами бороться с ней. Однако выплата "черных" зарплат имеет ряд выгод и для предпринимателей, и для работников. В настоящее время часто используются так называемые "серые" схемы, направленные на уход от уплаты налогов, но основанные на положениях закона, а потому являющиеся в этом аспекте легальными. Рассмотрим плюсы и минусы "черной" и "серой" зарплаты для обеих сторон, а также негативные последствия подобной практики для предпринимателя.
В первую очередь, следует определить, что считать "черной" "серой" и "белой" зарплатой. "Белая" зарплата - это сумма, которая отражается в учете как заработная плата работника. С нее уплачиваются все налоги и сборы, которые должны быть уплачены с фонда оплаты труда (в зависимости от используемого режима налогообложения они могут различаться). "Черная" зарплата - это сумма, которая выдается предпринимателем в качестве зарплаты на руки работнику. Она нигде не отражается, налоги с нее не уплачиваются. "Серая" зарплата (так называемые "зарплатные схемы") - это способ минимизации налогов, с использованием несовершенства законодательства и выплатой зарплаты под видом иных платежей (налогообложение которых не столь велико).
В настоящее время наиболее популярны следующие схемы:
• перевод сотрудников на гражданско-правовые договоры;
• оформление сотрудников в качестве предпринимателей без образования юридического лица;
• выплата зарплаты под видом материальной помощи, командировочных, премий;
• выплата зарплаты через профсоюзы;
• выплата зарплаты в форме дивидендов;
• выплата зарплаты через страховые договоры;
• выплата зарплаты через "фонд руководителя";
• распределение доходов (или вообще ведение деятельности) через потребительские общества;
• "инвалидная" схема выплаты зарплаты и т. п.
Эти схемы являются, с одной стороны, незаконными, поскольку основаны на мнимых или притворных сделках, с другой - не полностью нелегальными, так как формально основаны на законодательстве.
Вся зарплата очень редко платится "в черную". Чаще всего она состоит из "белой" и "черной" ("серой") частей. Соотношение различных способов выплаты зарплаты отражает некий компромисс интересов работников и работодателей. Кроме того, законодательство требует наличия минимального уровня "белой" зарплаты (федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда). Однако в законодательстве есть несоответствие: согласно ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. В настоящее время прожиточный минимум превышает установленный МРОТ в 2, а в отдельных регионах в 4 раза. В связи с этим возникает вопрос: каков все же минимальный размер зарплаты? Если большинство предпринимателей предпочитают считать, что это МРОТ, то многие чиновники придерживаются мнения о том, что минимум зарплаты определяется прожиточным минимумом. Кроме того, более высокий минимальный размер оплаты труда может быть установлен отраслевым тарифным соглашением.
Итак, сначала рассмотрим ситуацию с точки зрения работника. "Черная" или "серая" зарплата выгодна ему следующим:
- работник не теряет 13% налога со своего заработка;
- если зарплата платится целиком "в черную" без оформления работника на работу, то он свободен от исполнения своих обязательств перед работодателем и в любой момент может не явиться на работу, не несет никакой ответственности за исполнение трудовых обязанностей;
- если официальная зарплата мала, то при причинении работодателю вреда работник практически не понесет материальной ответственности, так как сможет уволиться, а размер его ответственности официально будет отграничен официальной частью зарплаты.
Есть и негативные стороны получения "черной" зарплаты:
- соглашаясь на "черную" зарплату, работник участвует в сокрытии налогооблагаемой базы и может понести за это ответственность. А для того, чтобы гражданин был привлечен к уголовной ответственности за неуплату налогов, ему достаточно не заплатить сравнительно небольшую сумму: в течение 3 лет подряд -100 тыс. руб. (т. е. в месяц недоплачивать 2,8 тыс. руб. налогов). Это вполне реально при более-менее высокой зарплате;
- работник практически лишается всех прав и гарантий, которые предоставлены ему Трудовым кодексом РФ. Если произойдет конфликт с работодателем, велика вероятность не получить зарплату вообще (получить только официальную часть). Из официального же размера зарплаты могут рассчитываться отпускные, выходные пособия и иные выплаты. Велика вероятность не получить положенную работнику оплату сверхурочных, оплату работы в выходные и праздничные дни, иные доплаты;
- работник практически лишается накопительной части своей пенсии, что для ряда сотрудников может оказаться существенным. Страдают также суммы иных социальных выплат, например, оплаты больничного листа;
- работнику сложно получить кредит, визу;
- работник практически не может осуществить свое право на социальный налоговый вычет (например, на лечение, образование) или имущественный налоговый вычет (например, на покупку недвижимости).
Теперь рассмотрим ситуацию с точки зрения предпринимателя. Плюсы от выплаты "черной" зарплаты сотрудникам таковы:
• с суммы зарплаты не уплачиваются налоги, а потому сумма, выдаваемая на руки работнику, достаточно велика;
• предприниматель практически свободен от соблюдения норм трудового законодательства и предоставления гарантий работникам. Он может рассчитывать все выплаты сотрудникам из официальной зарплаты, а потому даже проигрыш трудового спора в суде не приведет к существенному материальному ущербу. Предприниматель может не выплачивать своим работникам отпускных, не платить выходных пособий, не предоставлять иные предусмотренные законодательством гарантии;
• поскольку размер зарплаты определен джентльменским соглашением и нигде не зафиксирован, размер выдаваемой "черной" зарплаты может свободно меняться предпринимателем. Всегда можно просто отказаться платить сотруднику, который чем-то не устраивает предпринимателя. Это обеспечивает инструмент воздействия на поведение сотрудника, а также позволяет применять незаконную систему штрафов - вычетов из зарплаты (за опоздание, невыполнение работы в срок, иные нарушения).
Выплата "черной" зарплаты может обернуться для предпринимателя и негативными последствиями:
все чаще работники осознают, как велико отличие официальной зарплаты от "черной". Квалифицированные работники все больше склоняются выбирать такие организации, где зарплата платится официально, и отказываются устраиваться на работу на условиях "черной" зарплаты. Таким образом, предприниматель может потерять потенциальных квалифицированных работников;
не факт, что выплата зарплаты "в черную" позволяет экономить на зарплате и обязательных выплатах ставшему неугодным работнику (например, при его увольнении). Сейчас нередко работники пытаются доказать в суде размер своей реальной зарплаты. В качестве доказательств фигурируют свидетельские показания, объявления о приеме на работу и о поиске новой кандидатуры на должность уволившегося работника (с указанием в тексте реальной зарплаты). Если доказательства ограничиваются только этим, работники чаще всего проигрывают. Однако если им удастся достать хоть какое-то письменное подтверждение (справку о размере зарплаты, которая была выдана, например, для банка или посольства, "черную" ведомость, какие-либо приказы, расписки и т. п.), шансы возрастают. Примером может служить получившее широкую известность дело, разрешенное в Екатеринбурге, когда работнику была присуждена "черная" зарплата (доказательствами выступали свидетельские показания и копии "черных" ведомостей). Кроме того, не исключен выигрыш работником дела только на основании свидетельских показаний. При разрешении вопроса о размере заработной платы гражданина суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, в т. ч. и показания свидетелей. Конечно же, суд оценит свидетельские показания на предмет их достоверности и достаточности. Чаще всего судьи полагают их недостаточными, однако судья вполне может посчитать, что показания были достаточными и достоверными (присудив работнику "черную" зарплату). Проигрыш предпринимателем подобного дела наверняка привлечет к его деятельности внимание иных компетентных органов;
как показывает практика, выплата "черной" зарплаты часто приводит к тому, что предприниматель забывает получить подпись работника о получении им "белой" части зарплаты. В итоге после увольнения работники взыскивают с предпринимателя всю официальную зарплату сверх уже полученной "в черную". Если "белые" ведомости не заполнялись долго, то сумма может оказаться существенной;
многие работники, узнав, что их ожидает минимальная официальная зарплата, ожидают возможного нарушения их трудовых прав работодателем (например, невыплаты всей оговоренной суммы) и поэтому, заранее стремясь подстраховать себя на этот случай, собирают компромат на него (т. е. по сути обеспечивают себе возможность шантажировать предпринимателя, если он не исполнит своих обещаний). Конечно же, у многих работников есть возможность получить доступ к важным бумагам. При подобном отношении к работодателю многим сотрудникам не составит труда собрать за время своей работы такое количество компрометирующих предпринимателя документов, чтобы ему было существенно выгоднее выплатить им все причитающиеся суммы, чем иметь дело с последствиями обнародования собранных сведений. Работать в такой ситуации предпринимателю будет очень некомфортно, поскольку нет гарантий, что собранный компромат пойдет в дело только в том случае, если не будет выплачена обещанная зарплата (ведь он может быть использован и в любом другом случае, если работник посчитает себя несправедливо обиженным);
часто работнику, которому нужны кредит или получение визы, необходимо подтверждение его реальных доходов. Чтобы не потерять работника не идти с ним на конфликт, предпринимателю придется выдать ему такова подтверждение. Учитывая, что для банка принципиален вопрос реальной платежеспособности клиента (если официальная зарплата мала, шанс взыскать недоплату через суд минимален), банк будет проверять выданную справку. В частности, банковские сотрудники могут захотеть изучить учредительные и финансовые документы фирмы для того, чтобы понять, реалистична ли указанная сумма, или отказать в кредите. Конечно же, предоставлять финансовые документы банку рискнет далеко не каждый предприниматель, поскольку, если работник не выплатит свой долг по кредиту, эти документы будут предъявлены суду со всеми вытекающими последствиями. Кроме того, они могут быть предъявлены и иным право охранительным органам. Сама выдача документального подтверждения размера зарплаты чревата победой работника в суде при доказывании размера "черной" зарплаты, а возможно, и взысканием "черной" зарплаты за все время работы (у предпринимателя может не быть доказательств ее выплаты), что станет существенным финансовым ударом. Кроме того, проигрыш такого дела наверняка повлечет проверки со стороны соответствующих органов, к которым может попасть доказательство ведения двойной бухгалтерии. Отказ в выдаче справки чреват конфликтом с работником (вплоть до увольнения) и, соответственно, жалобами в компетентные органы. Правда, существуют общеизвестные схемы, позволяющие выдать работнику справку с указанием реального дохода сравнительно безопасно (например, с применением векселей), однако все они основаны на мнимых или притворных сделках и не являются полностью законным выходом из ситуации;
лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации, может понести ответственность за нарушения, связанные с ведением двойной бухгалтерии. Были случаи, когда главный бухгалтер, взвесив после проведения проверки все "за" и "против" предпочитал начать сотрудничество с компетентными органами, дабы избежать привлечения к ответственности, а не покрывать правонарушения предпринимателя/В итоге предприниматель оказывался в крайне сложной ситуации.
Отдельно рассмотрим наиболее неприятные для предпринимателя последствия - возможное привлечение к ответственности за нарушение правил ведения бухучета и за уклонение от уплаты налогов. Итак, выплата «черной» зарплаты может повлечь за собой:
ответственность за невыплату заработной платы. Такая ответственность грозит тем, кто устанавливает официальную зарплату ниже МРОТ или вообще не устанавливает официальной зарплаты, не оформляя трудовых отношений (в этом случае ответственность работодателя наступает, если работник сумеет доказать, что фактически трудовые отношения существовали). Мера ответственности - штраф или административное приостановление деятельности предпринимателя, a eсил невыплата зарплаты является не первым нарушением трудового законодательства, то дисквалификация. Под дисквалификацией подразумевается лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Если зарплата не выплачивалась свыше 2 месяцев, возможна уголовная ответственность вплоть до лишения свободы;
ответственность за уклонение от уплаты налогов, поскольку происходит занижение налоговой базы. Уголовная ответственность за неуплату налогов организацией наступает при недоплате 500 тыс. руб. в течение 3 лет подряд (13,9 тыс. руб. налогов и иных сборов в месяц). Мерой ответственности может быть штраф, арест, лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если недоплата составляет меньшую сумму, то с организации взыскивается штраф в размере, определенном НК РФ;
ответственность за ведение двойной бухгалтерии. Для того чтобы платить "черную" зарплату, необходимо вести "черную" бухгалтерию и иметь неучтенную наличность. Поскольку в итоге имеется целый "букет" нарушений, госорганы при желании легко найдут доказательства ведения двойной бухгалтерии. Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения влечет ответственность по НК РФ, грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности влечет ответственность по КоАП РФ. Под грубым нарушением понимается, в частности, отсутствие первичных документов, счетов-фактур или регистров бухгалтерского учета, систематическое (2 раза и более в течение календарного года) несвоевременное или неправильное отражение на счетах бухгалтерского учета и в отчетности хозяйственных операций, денежных средств, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений налогоплательщика;
ответственность за неуплату иных налогов и сборов. Выплата "черной" зарплаты обычно практикуется совместно с уклонением от уплаты иных налогов, поэтому в итоге проведенной проверки предприниматель может понести ответственность за неуплату иных, в т. ч. не только "зарплатных", налогов и сборов. Такие нарушения вполне могут быть выявлены в ходе проверки, причиной которой послужила информация о "черной" зарплате;
ответственность за невыполнение обязанности по удержанию и перечислению налога, а также за непредставление в налоговый орган сведений о налогоплательщике. Предприниматель играет роль налогового агента своих работников, т. е. обязан удерживать и перечислять налог. Кроме того, он должен представлять в налоговый орган сведения о налогоплательщике, необходимые для осуществления налогового контроля. Непредставление таких сведений, в т. ч. представление документов с заведомо недостоверными сведениями, влечет за собой ответственность. В настоящее время планируется ужесточение ответственности налоговых агентов.
Формальное установление в законе ответственности за то или иное правонарушение еще не значит, что эту ответственность понесут все предприниматели. В нашей стране подобные нормы применяются редко, особенно если это касается малого предпринимательства, т. е. небольших сумм налоговых платежей. Однако последнее время ситуация становится более серьезной. По всей России органы государственной власти начали проводить кампанию по борьбе с "черной" зарплатой. Различные органы государственной власти стали активно сотрудничать с целью выявления максимального числа предпринимателей, занимающихся подобной деятельностью, и пресечения ее. Риск привлечения к ответственности растет, как и вероятность того, что деятельность предпринимателя, заподозренного в сокрытии зарплат, будет существенно затруднена проверками и более жестким отношением со стороны государственных органов.
В рамках данной кампании практически во всех регионах РФ созданы специальные комиссии для борьбы с "черной" зарплатой. Предпринимателям рассылают письма с предложением повысить официальную зарплату, а также приглашают их для беседы. Реальных властных полномочий у комиссий нет, однако они могут использовать то, что принято называть административным ресурсом:
• проводить бесконечные проверки в рамках полномочий госорганов и органов местного самоуправления;
• лишить предпринимателей господдержки;
• отказать в предоставлении налоговых льгот;
• не предоставлять отсрочку для выплаты налоговых платежей;
• не предоставлять бюджетные кредиты;
• не перезаключать договоры аренды;
• максимально повысить арендную плату;
• повысить тарифы на электроэнергию и жилищно-коммунальные услуги;
• затруднить получение лицензий, приостановить действие лицензии или лишить ее и т. п.
В комиссию обычно входят представители налоговой инспекции, органов внутренних дел, пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда медицинского страхования, прокуратуры, а также региональных исполнительных органов, уполномоченных в сфере труда, экономики, имущества, финансов. Если соответствующие органы согласованно начнут усложнять предпринимателю работу (легально и в рамках законодательства), его деятельность будет крайне затруднена, а иногда и невозможна.
Органы, обладающие надзорными полномочиями, активизировали проверки предпринимателей на предмет "черной" оплаты труда. Во многих регионах, например Татарстане, составляются специальные планы проверок, в соответствии с которыми прокуратурой, налоговыми органами, органами внутренних дел проводятся массовые проверки. Возбуждаются сотни дел об административных правонарушениях, десятки уголовных дел. В ряде областей, например Свердловской, приняты специальные документы о защите прав работников в сфере малого предпринимательства. Это означает, что особое внимание проверяющих будет направлено на субъекты именно малого предпринимательства.
Комиссии по легализации зарплат, налоговые инспекции, органы пенсионного фонда и прочие активно ведут разъяснительную работу. Посредством СМИ и иным образом работникам объясняют, чем плохо для них отсутствие официальной зарплаты и что можно сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому вполне вероятно, что многие работники, которые раньше и не думали жаловаться на существующее положение, теперь пересмотрят свою позицию, тем более что открываются специальные "горячие"телефонные линии, заводятся специальные ящики для приема корреспонденции. В большинстве регионов проверки начинаются при получении сообщения от назвавшего себя работника, однако кое-где работают и анонимные телефоны доверия (анонимность может резко увеличить количество желающих пожаловаться на работодателя).
Для согласованной работы всех государственных органов в ряде областей, например Оренбургской, составляются специальные "черные" списки предпринимателей, которые платят невысокую официальную зарплату. Работодателей, отказывающихся повышать официальную зарплату, воспитывают через средства массовой информации, предавая их деятельность широкой огласке.
Учитывая активизацию борьбы с "черной" зарплатой, многие предприниматели добровольно, еще до применения к ним воспитательных мер, начали повышать зарплату. Однако перейти от "черной" бухгалтерии к "белой" может быть сложно. Проще всего - ликвидировать старую организацию и создать новую, в которой расчеты и учет будут легальными. Однако это невозможно в случаях, если: предпринимательская деятельность осуществляется без создания юридического лица; на старую организацию получены лицензии; заключены договоры, которые не могут быть переведены на новую организацию; потрачены средства на создание и поддержание имиджа; широко известно название организации. В таких случаях создание новой организации требует больших финансовых трат, а потому нецелесообразно. Следовательно, переходить к официальному учету и оплате труда надо постепенно и осторожно, чтобы контролирующие органы не заинтересовались причинами многократного увеличения сумм заработной платы или снижения тех расходов, на которые ранее списывалась неучтенная наличность, и не пожелали проверить предыдущие периоды деятельности предпринимателя. В процессе перехода к официальной зарплате предпринимателю придется перезаключить трудовые договоры со всеми работниками и, возможно, внести изменения в учредительные документы организации, открыть новые счета и т. п.
При осуществлении "черных" расчетов не только работники попадают в зависимость от предпринимателя, но и предприниматель попадает в зависимость от них. Если среди работников появится один (или несколько) недовольный, у него найдется масса способов для того, чтобы существенно усложнить жизнь предпринимателю. В частности, недовольный работник может:
• обратиться в суд, пытаясь доказать размер своей реальной зарплаты. Если ему удастся собрать доказательства ведения двойной бухгалтерии, он сможет выиграть дело, а этот факт рано или поздно станет известен иным проверяющим органам;
• обратиться в недавно созданные почти во всех регионах комиссии, целью которых является борьба с "черной" зарплатой;
• написать жалобу в прокуратуру (возможно, с просьбой привлечь предпринимателя к административной, уголовной ответственности). У прокуратуры очень много полномочий, которые дают ей возможность тщательной проверки деятельности предпринимателя. Прокуратура имеет более высокие шансы по сбору доказательств об имеющихся нарушениях, чем налоговая инспекция или фонды;
• обратиться в федеральную инспекцию труда (или в соответствующий ее орган). В этой организации работник может не только получить грамотную консультацию, но и сообщить нарушениях трудового законодательства. По жалобе инспекция организует проверку. Опытный инспектор может выявить не одно нарушение трудового законодательства, в итоге предприниматель будет привлечен к ответственности;
• обратиться в налоговую инспекцию. Вряд ли надо пояснять, чем грозит предпринимателю повышенное внимание налоговой инспекции к его деятельности;
• обратиться в пенсионный фонд, фонд медицинского или социального страхования. Эти органы также заинтересованы в уплате налогов и могут инициировать проверки;
• подключить к проверкам органы внутренних дел (это может сделать либо сам работник, либо - что в настоящее время вероятнее – налоговые органы или органы пенсионного фонда). В этом случае проверяющие обладают более широким кругом полномочий, в частности: возможен обыск (не только в организации, но и дома у предпринимателя или бухгалтера могут проводиться допросы работников (с привлечением к ответственности за отказ от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний) Шансы собрать доказательства нарушения налогового законодательства о бухучете при этом возрастают. Самым тяжелым для предпринимателя будет проведение в отношении него оперативно-разыскных мероприятий: прослушивание телефонов, контроль почтовых отправлений, снятие информации с компьютеров и т. п. (правда, вероятность этого невелика).
Если государственные органы не проявляют должной активности по заявлению; гражданина, всегда есть возможность предпринять ряд шагов, чтобы изменить; их отношение к ситуации. Так, чтобы активизировать работу местной прокуратуры, органов внутренних дел, трудовой инспекции, можно обратиться в вышестоящий орган (есть примеры обращения к Президенту Российской Федерации). Скорее всего, эти органы не будут сами заниматься заявлением, а передадут, его в нижестоящие органы. Однако к жалобе, которая "спущена" из вышестоящего органа или Администрации Президента РФ (равно как и к проверкам), отнесутся уже иначе. Поэтому многие граждане пишут заявление одновременно в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, органы внутренних дел, прокуратуру (а также в вышестоящие органы), указывая в каждом заявлении, куда отосланы копии.
Работник может обратиться с заявлением в СМИ. Многие из них, особенно учрежденные органами государственной власти, в свете новой кампании по борьбе с "черными" зарплатами скорее всего заинтересуются указанными фактами. В итоге репутация предпринимателя может существенно пострадать.
Если работник располагает информацией о контрагентах предпринимателя, в частности о его кредиторах, которым временно невозможно выплатить долг, возможен и такой поворот событий: работник (или группа работников) может найти доводы, которые убедят кредитора предпринимателя обратиться в суд с просьбой признать предпринимателя банкротом. Даже если в итоге деньги будут найдены и предприниматель избежит признания банкротом, это доставит ему очень много неприятностей.
Работник может задействовать и иные органы, прямо не связанные с надзором за соблюдением трудового или налогового законодательства и законодательства о бухучете. Работник, хорошо осведомленный о деятельности предпринимателя, всегда имеет возможность сообщить в лицензирующие органы, органы санэпиднадзора, пожарной безопасности и прочие о соответствующих нарушениях, что повлечет проверки. Поэтому работодателю, выплачивающему «черную» зарплату, нужно быть крайне осторожным при конфликте с работниками. Во-первых, не следует шантажировать работника невыплатой 'чёрной" зарплаты. Если конфликт затянется, у работника будет время, чтобы достать доказательства ведения двойной бухгалтерии. После этого предпринимателю может быть нанесен ущерб, несопоставимый с размером недоплаченной работнику зарплаты. Во-вторых, ни в коем случае нельзя конфликтовать с работниками, имеющими доступ (или возможность несанкционированно получить доступ) к финансовым документам предпринимателя. Это топ-менеджеры, юристы, финансисты, бухгалтеры (за исключением главного, который тоже несет ответственность за двойную бухгалтерию), секретари и др.
Каждый предприниматель должен решить, стоит ли ему "выводить из тени" зарплату своих сотрудников, сопоставив выгоду от экономии на налогах с рисками, которые влечет незаконная деятельность. При оценке рисков нужно учесть все положения законодательства по данному вопросу, а также политику конкретного региона в отношении "черной" зарплаты. Вполне возможно, что потенциальный ущерб существенно превысит экономию на зарплате. Следует также рассмотреть возможность легальной оптимизации налогообложения, например: сопоставить налоговую нагрузку при всех возможных режимам налогообложения и выбрать режим, наиболее выгодный в конкретной ситуации.