Проект «Инженерная смена», стартовавший в прошлом году на Промтракторе, преследует главную цель – решение проблемы омоложения инженерных кадров на предприятиях холдинга.

– За период реализации пилотной программы нами были достигнуты конкретные результаты, – делится успехами директор по работе с персоналом ОАО «Промтрактор» Надежда Ворошилова. – За прошедший год на завод привлечено 15 молодых перспективных специалистов. Все они плодотворно работают, добились успехов на инженерной ниве, делают первые шаги по карьерной лестнице.

Проект «Инженерная смена» курирует первый заместитель генерального директора Компании корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы» Валерий Ярмолович, возглавляющий кафедру «Технология машиностроения» ЧГУ. Именно выпускники этого вуза составляют костяк программы.

- Доказав свою успешность, далее стратегически важный для нас проект будет тиражироваться и на других производственных площадках нашей машиностроительно-индустриальной группы, - говорит  руководитель департамента кадровой оптимизации Светлана Коледова.

А вот что рассказывают сами участники программы. Председатель Совета молодежи предприятия Иван Поляков, инженер-технолог отдела подготовки и технологического сопровождения производства службы технического директора Промтрактора, начинал свою трудовую биографию за станком в 2004-м, как токарь и оператор станков с ПУ. До поступления в ЧГУ окончил профучилище. Три года проработал токарем на Промтрактор-Промлите, потом в МЦ-1 завода трансмиссий Промтрактора. На машфаке обучался заочно. Об «Инженерной смене» он узнал от коллег. Сразу согласился, тем более, что его прикрепили к опытному наставнику и с ходу поручили важное дело - вносить изменения в стандарты предприятия.

– Работа перспективная, очень интересная, - говорит Иван. - Так что и далее буду работать на родном Промтракторе, к которому уже прикипел душой.

Валентина Самылкина, инженер-конструктор конструкторского отдела технологического оснащения службы технического директора в программу «Инженерная смена» попала благодаря учебе на машфаке ЧГУ по целевому направлению от Промтрактора. Профессию машиностроителя выбрала потому, что на заводе трудятся ее родители.

– Проект дает отличную возможность раскрыть все свои способности, - делится секретом Валентина. - Немалым стимулом является и то, что молодых инженеров поощряют допкоэффициентом к окладу. В нашей службе, увы, молодых ребят не так много. Думаю, в этом году наши ряды значительно пополнятся.

Инженеру управления эксплуатации инструмента Артему Новикову после окончания факультета «Технология тракторостроения» (открыта 5 лет назад по инициативе Концерна «Тракторные заводы») ЧГУ сразу предложили участвовать в проекте «Инженерная смена».

 – Программа открыла для меня новые горизонты, дала возможность для наиболее полной реализации как в творческом плане, так и в карьере, - признался Артем. -  Самое главное: благодаря программе я понял, что труд в машиностроительной отрасли в наше время – это самая нужная и достойная работа.

Первым же пришел работать на завод Дамир Зиннатуллин, ведущий инженер управления эксплуатации инструмента, и привел с собой еще пятерых сокурсников. Все трудятся в одном управлении. И всех включили в программу «Инженерная смена».

– Конечно, мы рады, что нас ценят, и что дали отличный шанс сделать достойную карьеру, - подчеркивает Дамир. - Вот что еще хотел бы сказать. Многие молодые люди сейчас ошибаются, думая, что машиностроители получают копейки. Это неверно. На предприятиях «Тракторных заводов» приличная зарплата. И прекрасные перспективы для того, чтобы расти в профессиональном плане, только не ленись.

Одной из самых юных участниц проекта «Инженерная смена» является инженер-технолог прессово-сварочного завода Екатерина Федорова. На Промтрактор Катя пришла после окончания маштехникума. Ее сразу взяли на работу – еще бы, девушка окончила ЧМТ с отличием, являлась призером (3 место) Всероссийской олимпиады по «Технологии машиностроения».

– Выбрала профессию осознанно, – говорит Екатерина Федорова. – Прекрасно понимаю, что сегодня именно в руках машиностроителей судьба страны, нуждающейся в коренной модернизации. Без нашего труда России не выдержать конкуренции.

«Инженерная смена», по мнению молодого инженера, очень важный проект. Он дает огромные возможности для получения  без отрыва от производства новых знаний и навыков.

www.tplants.ru

press@tplants.ru

media@tplants.ru

На снимках: новые герои эпохи – молодые специалисты «Инженерной смены».

Фото Николая Маркушина

Для справки:

Machinery & Industrial Group N.V. - один из крупнейших российских интеграторов научно-технических, производственно-технологических и финансовых ресурсов в машиностроении как в России, так и за рубежом. В управлении машиностроительного холдинга находится более 20-ти крупнейших предприятий, расположенных в 9 субъектах Российской Федерации, а также в Дании, Германии,  Австрии, Нидерландах, Сербии и Украине.

Производственная деятельность представлена пятью направлениями: промышленное машиностроение, железнодорожное машиностроение, сельскохозяйственное машиностроение, машиностроение специального назначения, запасные части и ОЕМ-компоненты.

Предприятия холдинга занимают лидирующие позиции в сегментах рынка, где представлена их продукция: горнодобывающая отрасль, дорожное и инфраструктурное строительство, нефтегазовый сектор, транспортная и оборонная отрасли, сельское хозяйство. Техника, произведенная на предприятиях Machinery & Industrial Group N.V., эксплуатируется более чем в 40 странах мира.

Оперативное управление группой осуществляется Компанией корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы».