Вопросу кадрового обеспечения на предприятии уделяется особое внимание.

Так, на днях в ОАО «Химпром» утвержден порядок формирования и подготовки резерва руководящих работников, нацеленный на мотивацию карьерного роста сотрудников, дополнительное стимулирование их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Формирование резерва включает в себя несколько направлений, в том числе и целевую подготовку работников, внесенных в список резерва для замещения вакантной руководящей должности, для приобретения ими практических и организационных навыков с обязательным изучением основных вопросов экономики и менеджмента с отрывом и без отрыва от производства.

Списки резервистов будут обновляться не реже одного раза в год специальной комиссией, в состав которой войдут директор по работе с персоналом по ОАО «Химпром» (председатель), руководители структурных подразделений, в которых работают соискатели на руководящие должности, а также представители правового управления, отдела кадров, службы безопасности, профсоюзного комитета.