8 декабря в ОАО «Химпром» для более 30 новых сотрудников, принятых на работу в последние четыре месяца, прошел адаптационный семинар. Его целью стало формирование у них устойчивого положительного отношения к корпоративным стандартам и процессам, закрепление на предприятии.

Аппаратчики и мастера по ремонту, операторы котельных и электромонтеры, пробоотборщики и лаборанты, электрогазосварщики и газорезчики, маляры и кладовщики, грузчики и кислотоупорщики, слесари КИПиА и слесари-ремонтники, газоспасатели и проводники по сопровождению грузов и спецвагонов, инженеры и юрисконсульты, ведущие специалисты и менеджеры, экономисты и руководители отделов – вот такой спектр профессий и должностей был представлен на семинаре, который открыла видеопрезентация предприятия.

«Сегодняшний семинар мы проводим в рамках развития корпоративной культуры, которой мы уделяем особое внимание, - отметил  директор по работе с персоналом по ОАО «Химпром» Игорь Мегмедов. - Данное мероприятие призвано, прежде всего, ознакомить вновь принятых сотрудников с информацией о кадровой политике, проводимой на «Химпроме», существующих социальных гарантиях, системе поощрения на предприятии».

Из рассказа председателя профкома Тамары Михайловой молодые работники узнали о том, что в ОАО «Химпром» действует коллективный договор. Кстати, в 2010 году этот документ, подписанный от имени работодателя руководителем предприятия и от имени трудового коллектива председателем профкома, занял по Чувашской Республике второе место.

Гордится ОАО «Химпром» и своим Союзом молодежи, который третий год подряд становится лучшим среди молодежных организаций Чувашской Республики. О деятельности молодежной общественной организации рассказала ее лидер Елена Воронцова.

Экскурсия по музею, которую провела администратор Александра Марченко, дала возможность нашим новым коллегам узнать об истории предприятия, о людях, которые его строили и поднимали, о продукции, выпускаемой в ОАО «Химпром».

Правильно говорят: новое – это хорошо забытое старое. Когда-то на химкомбинате существовала традиция: вновь принятых работников приглашать в актовый зал, где их знакомили с руководством, историей предприятия, главными задачами, стоящими перед коллективом. Это помогало новичкам быстрее адаптироваться. Сильной была на заводе и система наставничества: пуск новых производств требовал квалифицированных работников, и таковых «создавали» прямо на рабочем месте закрепленные за вновь принятыми заводчанами кадровые рабочие.

Приятно, что в настоящее время руководство ОАО «Химпром» вернулось к этой доброй традиции.