Совместное заседание Правления Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики, руководителей крупных предприятий и Совета ректоров вузов и директоров учреждений начального и среднего образования Чувашии, показало, что проблема подготовки кадров, несмотря на долгий, многолетний стаж ее обсуждения, остается и по сей день актуальной. Именно к такому выводу пришли собравшиеся вчера участники мероприятия.

Проблема подготовки кадров, как подчеркнул руководитель Торгов-промышленной палаты ЧР Игорь Кустарин, обсуждается ежегодно, однако именно сейчас, по мнению организаторов, возникла необходимость собрать все идеи, предложения и рекомендации заинтересованных в данном вопросе сторон воедино – в государственный доклад, который будет представлен в Кабинет Министров как проект, который позволит преломить сложившуюся ситуацию с кадрами – как в Чувашской Республике, так и в России в целом.

Следует отметить, что «заинтересованные стороны» - преподаватели средних специальных учебных заведений, вузов с одной стороны и работодатели, - в данном случае хоть и имеют общей целью грамотное выстраивание деловых отношений, однако имеют разногласия в ее осуществлении. Ректор Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова Всеволод Агаков посетовал на то, что вузы и филиалы вузов, имеющиеся в большом количестве в сравнительно небольшой по численности Чувашии, существенно в итоге снижают планку качества преподаваемых дисциплин. И вопрос: «чему учить?» сменяется насущной проблемой: «Кого учить?». Демографическая «яма», образовавшаяся в силу социально-экономических причин, дала неутешительный результат: 26 вузов и их филиалов в республике образовали в конце прошлого учебного года 13 тысяч учебных мест, тогда как количество абитуриентов составило всего-то 6 тысяч. И все это, по мнению авторитетного ректора, не могло не сказаться на том, какой подход к получению знаний имеют в настоящее время студенты. Похожие проблемы имеют и среднеспециальные учебные заведения, преподаватели которых вынуждены работать с вчерашними школьниками, имеющими зачастую низкую интеллектуальную базу для дальнейшего обучения.

Отчасти с заданной проблемой были согласны и представители крупных предприятий Чувашии, которые заинтересованы в постоянном кадровом пополнении и готовы, по собственному признанию, установить каждому новоприбывшим специалисту хороший оклад при условии, если он будет соответствовать тем требованиям, которые диктует сама жизнь. Причем диплом с наличием положительных отметок не является гарантией того, что выпускник учебного заведения окажется именно тем специалистом, который необходим работодателю.

Собравшиеся посетовали на то, что серьезный недобор в специалистах имеют те предприятия, которые имеют строительную либо техническую направленность. И это неслучайно. Особенно модные факультеты «Финансы и кредит» и «Юриспруденция» перетянули часть тех студентов, кто мог бы принести через несколько лет ощутимую пользу для серьезных предприятий интеллектуально-технического профиля. Это тенденция, с которой бороться невозможно, однако и в этом случае, как поделились опытом присутствующие на совместном заседании представители предприятий, было найдено «противоядие»: работодатели, действительно заинтересованные в поиске и подборе новых кадров, занимаются их «взращиванием» самостоятельно. Примером тому может стать ОАО «Химпром», где профессия химика, год от года становящаяся редкой, тем не менее, остается почетной. И не последнюю роль в этом играют мероприятия, которые планово и регулярно проводятся специалистами-кадровиками предприятия, дабы предотвратить текучесть и отток специалистов. Это и постоянный мониторинг на местах среди работающих специалистов, и проведение всевозможных олимпиад и научно-практических конференций для сегодняшних учащихся-будущих химиков, чествование и поощрение трудовых династий, отдавших свои силы химической отрасли. Как пояснил директор по работе с персоналом по ОАО «Химпром» Игорь Мегмедов, это приносит положительные плоды: профессия химика, не только была, но и остается почетной, уважаемой и высокооплачиваемой.

            Источник: http://www.himprom.com/