ОАО «Химпром», ключевое предприятие химической отрасли страны, развивает программу работы со студентами и привлечению молодых перспективных специалистов. Для успешной реализации проектов, направленных на расширение и модернизацию действующих производств, а также создание новых продуктов необходимо сочетание опыта работников со стажем и свежих идей молодых специалистов. Именно поэтому сейчас, когда «Химпромом» определяет стратегию на ближайшие 5 лет, особое место в своих планах предприятие отводит созданию мощного кадрового потенциала и развивает активное сотрудничество с высшими и среднеспециальными учебными заведениями.

В частности, недавно сотрудники отдела по работе с персоналом «Химпрома» провели встречу со студентами Чебоксарского электромеханического колледжа и пригласили студентов пройти производственную практику на заводе. Выполнение практических задач на производстве поможет определить лучших молодых специалистов, нацеленных на развитие и результативную работу. Именно таким практикантам «Химпром» предложит продолжить свою карьеру на предприятии.

Во встрече с химпромовцами приняли участие более 100 студентов колледжа. Их интересовали организация производства, перспективы завода и продукция, которую «Химпром» выпускает для более чем 10 отраслей российской и мировой экономики. Будущие специалисты интересовались также возможностями профессионального и карьерного роста молодых специалистов на заводе.

Одновременно с привлечением новых кадров завод готовится встретить молодых специалистов и совершенствует систему адаптации новых сотрудников. Адаптация – процесс сложный и многогранный, считают на заводе, поэтому основная задача – помочь молодому работнику в короткий срок влиться в коллектив, войти в эффективный режим работы. Ежеквартально на предприятии проходит адаптационный семинар для новичков: руководители предприятия и его основных подразделений рассказывают о заводе, сложившихся традициях и правилах, знакомят с перспективами предприятия и возможностях для развития молодых сотрудников. Участниками последнего семинара стали более 50 новых сотрудников - аппаратчиков и лаборантов, электромонтеров и слесарей, машинистов и проводников по сопровождению грузов и спецвагонов, инженеров-программистов.

Каждый из них, как и другие молодые специалисты, проявившие лучшим образом свои способности, смогут включиться в программу «Кадровый резерв», которая предоставляет возможность талантливым и целеустремленным сделать карьеру на предприятии. Таким образом, ОАО «Химпром» последовательно выстраивает систему привлечения и развития новых кадров для своих новых проектов, подтверждая стратегическое значение классных специалистов для успешного развития завода.