«Мы глубоко убеждены, что ESG-стратегия необходима не только для капитализации бизнеса, но и для достижения наших более широких целей - создания долгосрочной интегрированной ценности для наших клиентов, сотрудников, партнеров и акционеров», - так описывает генеральный директор ГК Трансэнергопром Елена Климашевская глобальные задачи стратегии устойчивого развития, реализуемой нашей компанией.

ГК Трансэнергопром провела большой анализ уровня вовлеченности персонала в социальные проекты компании, динамику улучшения условий труда, текучести кадров, социальных выплат и готова представить следующие цифры в разрезе 2021-2022 гг:

В области трудовых практик ГК ТЭП:

• в 3 раза увеличила объем инвестиций в образование и повышение квалификации своих сотрудников;
• +21,3% - столько составил рост фонда оплаты труда в ЧЭСК с 2021 года;
• 4 - в стольких офисах ЧЭСК проведен капитальный ремонт, а еще один ультрасовременный офис скоро будет открыт в г. Чебоксары;
  
• 7 - столько спортивных корпоративных мероприятий было проведено для сотрудников компании;
• 437 - столько новых рабочих мест появилось в ГК ТЭП с 2021 года;
  
• 1,6 раза - настолько увеличился объем социальных выплат сотрудникам ГК ТЭП, включающие в себя единовременную матпомощь сотрудникам по семейным обстоятельствам, поддержку неработающих пенсионеров, расходы на физкультурно-оздоровительные мероприятия, подарки детям сотрудников компании;
  
• 935,85 млн - столько составил объем налогов ГК ТЭП, уплаченных в бюджеты различных уровней за 2022 год

Благодаря таким качественным результатам в 2022 году Чувашская энергосбытовая компания стала победителем Всероссийского конкурса Министерства труда и социальной защиты РФ «Российская организация высокой социальной ответственности» в двух номинациях.