Ситуацию на региональном рынке труда, потребность в кадрах и совершенствование механизмов подготовки специалистов для региональной экономики обсудили на очередном заседании Высшего экономического совета.

Минэкономразвития Чувашии инициировало проведение исполнительными органами серии круглых столов, посвященных исследованию проблем, перспектив и систематизации инструментов кадрового обеспечения развития региональной экономики и социальной сферы. У бизнеса сегодня высок спрос на квалифицированных производственных рабочих, причем потребность постоянно растет, но такие специальности не пользуются популярностью у соискателей.

В республике, как и в большинстве регионов страны, навес предложения рабочей силы находится на историческом минимуме. За последние 5 лет Чувашия с 13 места в ПФО по абсолютному размеру заработной платы поднялась до 8 места, было создано почти 23 тысячи высокопроизводительных рабочих мест.

При формировании 1/5 общей численности занятых в экономике Чувашии, обрабатывающие производства составляют четверть от всей региональной потребности в кадрах. Согласно прогнозу центра стратегических разработок, к 2030 году при условии отсутствия активной региональной кадровой политики, дефицит на рынке труда Чувашии составит свыше 18% от числа занятых.

«Главным инструментом государственной кадровой политики предлагаем сделать прогноз потребности в кадрах в разрезе каждой отрасли. На основе этого можно выстроить госпрограмму по поддержке молодых специалистов востребованных профессий, маршрутизации выпускников на рабочие места предприятий региона, исходя из потребностей экономик. Также можно выстроить информационную систему трудоустройства молодых специалистов, рейтинг учебных заведений по трудоустройству их выпускников по полученной профессии», - отметил вице-премьер - руководитель Минэкономразвития Чувашии Дмитрий Краснов.

Среди действующих и хорошо зарекомендрвавших себя механизмов и инструментов кадрового обеспечения потребностей экономики - единая цифровая платформа «Работа в России», проекты «Учебно-производственные классы – 21» и «Профессионалитет». Еженедельно проводится мониторинг обеспечения кадровых потребностей предприятий ОПК и системообразующих организаций республики.

«Как отмечено Президентом, в условиях дефицита кадров критически важно существенно повысить производительность труда и обеспечить эффективность производственной деятельности, модернизацию производств посредством внедрения цифровых технологий, модернизации промышленных мощностей, их роботизации и автоматизации, внедрения технологий искусственного интеллекта, формирования цифровых платформ, моделей управления на основе анализа больших данных», - рассказал вице-премьер Дмитрий Краснов

Образовательным организациям руководитель Минэкономразвития Чувашии предложил взаимодействовать с центром «Мой бизнес», представители которых смогут обучать студентов предпринимательским компетенциям и бережливому производству.

Особый акцент – на применении технологий бережливого производства и автоматизации во всех отраслях экономики и в социальной сфере, в результате можно задействовать дополнительные внутренние кадровые резервы.

«Кадровый вопрос имеет важное значение и при разработке Программы социально-экономического развития Чувашской Республики до 2030 года, которую мы намерены синхронизировать со Стратегией пространственного развития Российской Федерации на обозначенный период. Необходимо максимально использовать цифровые сервисы и технологии, чтобы все наши решения сопровождать и осуществлять эффективно и в кратчайшие сроки», - прокомментировал Глава Чувашии Олег Николаев в своём Телеграм-канале.